Бизнес-обучение как путь к успеху

Для развития бизнеса в сторону его модернизации и оптимизации необходимым условием является внедрение программ LearningDevelopment, которые позволят внедрять новые подходы к ведению различных аспектов бизнеса. При этом нужно понимать, что программы LD необходимы не все подряд, они должны точно соответствовать целям и задачам компании.

Наиболее важной задачей таких программ является обучение правильной работе с персоналом, что, безусловно, важно для любой компании. Исходя из этого, первостепенной задачей является создание простой и понятной системы работы. Тогда каждый сотрудник сможет четко понимать поставленные перед ним задачи, видеть простую и прозрачную систему, которая позволяет достичь профессионального роста и ассоциировать свои цели с целями компании. Заинтересованность каждого сотрудника в качественном выполнении своей работы и точно понимание своих задач позволяет достичь максимально высоких показателей.

Задача руководства любой компании:

  • создание правильных ориентиров для компании и её сотрудников;
  • согласование целей и стратегии их достижения


При этом согласовывать ориентиры нужно не только в узком кругу высшего руководства, а также с руководителями среднего и нижнего звена, с рядовыми сотрудниками. Хотя делать с последними согласование лучше выборочно, иначе весь этот процесс может превратиться в хаос. В процессе общения с ведущими сотрудниками излагайте им свою точку зрения на те или иные вопросы и идеи. При этом интересуйтесь их мнением, при данном подходе всегда есть шанс получить интересные идеи глазами человека, которому их придется реализовывать. Вы должны быть командой единомышленников, а не играть роль угнетенных заключенных и строгого надзирателя.

Вам необходимо научиться самим, так же подтолкнуть своих сотрудников к тому, чтобы программы бизнес-образования стимулировали всех не просто к созданию видимой активности, а реальному росту результативности работы компании и каждого сотрудника в частности. Так, опыт от каждого курса бизнес-образования должен хотя бы частично внедрятся, тем самым улучшив не только эффективность системы в целом, но и каждого работника по отдельности.

Следует стараться не подстраиваться под уже изменившиеся условия работы и принципы ведения бизнеса, а самостоятельно и вовремя инициировать перемены или своевременно перенимать новаторский опыт у других.

Также одним из важнейших принципов бизнес-образования является стремление создавать стимулы, а не наказывать за малейший проступок. Необходимо четко понимать, что излишняя и необоснованная агрессия порождает лишь непонимание и противодействие. Построенное на простых и понятных принципах стимулирование и выдвижение четких требований позволяет достигать гораздо больших результатов в деятельности компании.

Ко всему этому можно подойти опытным путем, совершая в процессе работы пробы и ошибки, набивая многочисленные шишки. Но лучше все же обратиться к программам LD и пользоваться опытом других руководителей, исследователей, психологов и многих других специалистов высокого уровня в этой сфере деятельности.

 

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

РЕЙТИНГ ТОП 10
Посмотреть весь список
Посмотреть весь список
Сейчас обсуждают
  • Анонимный Пользователь 19.03.2019

    Уже в Красносельском суде идут суды по двойным продажам гк «Рант» и их весельных схемах. Рант занимался откровенным мошенничеством ук 159.4. Сейчас настало время ответить за свое вранье и обман потребителей.

    Строительная компания Рант
  • Антон Еграфов 18.03.2019

    Мы с женой взяли 2 кредита – ипотеку и автомобильный заем. Сначала все было хорошо: она работала, я тоже ездил на заработки + подработки в родном городе. Но потом супруга ушла в декрет, а меня уволили. Денег на погашение долгов не было. Пришлось инициировать процедуру банкротства. Машину у нас отобрали, а квартира осталась. Теперь у […]

    ЮК Протэк Лайн
  • Evelinka Evelinka 18.03.2019

    Не первый раз уже прихожу сюда за консультацией, вопрос у меня щекотливый, сложный, не буду все описывать, но юристы из этой компании помогают мне подготовиться к суду, как с бумагами, так и морально, очень довольна

    ЮК Правовед
Статистика сервиса
  • Всего
    компаний


    417
  • Всего
    авторов


    2167
  • Всего
    отзывов


    2885